С 1 января 2013 года в Украине вступает в силу новый закон «О занятости населения». Он интересует многих, но особенно тех, кто на сегодняшний день не имеет работы. В Евпатории на учете в центре занятости сейчас состоит 1680 человек. Такова же приблизительно картина и в других городах Крыма. Во время курортного сезона эта цифра станет в почти в 5-6 раз меньше. И не только потому, что летом в крымских городах найти работу легче, чем зимой, но и благодаря высокому профессионализму работников центра занятости. Евпаторийцы знают, какую активность проявляет директор Евпаторийского городского центра занятости, председатель постоянной депутатской комиссии Владимир Заскока в деле трудоустройстве горожан, и обеспечения их социальных гарантий. На первом месте, для него всегда были профориентационная работа с молодежью, создание партнерских отношений с работодателями, организация и проведение таких общегородских мероприятий как ярмарки вакансий. Он и его коллектив постоянно ищут новые формы работы для того, чтобы помочь людям найти работу или получить другую профессию. Люди доверяют этой службе, поэтому задают работникам Центра волнующие их вопросы.
Сегодня на вопросы горожан отвечает заместитель директора Евпаторийского городского центра занятости Владимир Битовт.
«С каждым годом все труднее устроиться на работу людям, которые старше 40 лет. Почему-то работодатели считают, что мы – обуза на производстве. Им только тридцатилетних подавай! Как новый Закон будет защищать наши права?»
Владимир Д., 41 год
- Уважаемый Владимир, в новом Законе «О занятости» позаботились о людях, достигших 45-летненго возраста. Теперь в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст, пол и запрашивать данные о личной жизни специалиста. Если украинцу больше 45 лет, и его специальность больше не пользуется спросом на рынке труда, то он может получить ваучер на переобучение и повышение квалификации по профессиям и специальностям для более приоритетных видов экономической деятельности. При этом стоимость ваучера устанавливается в размере стоимости обучения, но не превышает десятикратного прожиточного минимума.
«Я одинокая мать, сама воспитываю ребенка, как говорится - отношусь к незащищенной категории населения. Таким, как я, устроиться на работу трудно. Понимаю, что руководителя никто не может заставить взять меня на работу. А как нам жить?»
Елена С., домохозяйка.
-Уважаемая Елена, по новому Закону «О занятости населения» у людей, принадлежащих к незащищенной категории населения, шансов устроиться на работу будет больше. Если работодатель устроит безработного из числа социально незащищенных категорий не меньше, чем на 2 года, то в течение первого года будет получать компенсацию в размере единого социального взноса - 41.2% от фонда оплаты труда каждого сотрудника. Так что ему теперь есть смысл брать на работу таких людей. Но если работодатель уволит такого человека раньше, чем через 2 года, то будет обязан возместить казне полученные средства. Для работодателей, у которых работают свыше 20 человек, установлена 5% квота для трудоустройства граждан из числа социально-незащищенных категорий населения. И если они не выполнят квоту, то будут платить штраф за каждый необоснованный отказ в приеме на работу в размере двукратной минимальной заработной платы.
«Хозяева любят платить своим сотрудникам «минималку», чтобы налогов поменьше платить, да и вообще не баловать. Вот я на «минималке» скоро до пенсии доработаю, и пенсия у меня будет тоже минимальная. Почему нет таких механизмов, чтобы вывести из «тени» этот бизнес и заставить платить людям реальную зарплату?»
Леонид В., водитель
По новому Закону если на предприятии создано новое рабочее место и зарплата сотрудника превышает три минимальные зарплаты (с 1 января 2013 года минимальная зарплата составляет 1176 грн), то в следующем году, эта фирма сможет на 50% уменьшить размер единого страхового взноса на каждого трудоустроенного. Но при условии, что работодатель будет платить такую зарплату не меньше 12–ти месяцев. Если нет, или же предприятие сократит штат – право на подобную компенсацию оно потеряет.
«Сейчас объявления о трудоустройстве можно найти где угодно: прочитать на заборе, найти в Интернете. Как отличить агентства-«самозванцы» от предприятия, которое действительно имеет право этим заниматься, поможет найти хорошую работу и совершенно бесплатно?»
Вячеслав К., безработный
Вячеслав, будьте внимательны при выборе «кадрового агентства». Не секрет, что их сейчас немало. Но Вы должны знать, что с 2013 года, в Законе прописано, Вы не должны платить там деньги за услуги по трудоустройству. Это должен делать только работодатель, который берет Вас на работу. Поэтому, мой Вам совет: обращайтесь в территориальные органы государственной службы занятости. В Евпатории Вы всегда можете обратиться по адресу: ул. Интернациональная, 146. тел 59807. Здесь и денег с Вас не возьмут и большего количества вакансий, чем у нас Вы нигде не найдете. В холле у нас расположены не только стенды с вакансиями, но и автоматы «тач-скрины», содержащие любую интересующую Вас информацию. Здесь же имеется таксофон, по которому Вы можете бесплатно связаться с потенциальным работодателем. Кстати, справку на получение субсидий, других пособий Вы тоже можете получить именно у нас. Время работы с клиентами с 8 до 17 часов, без перерыва. Добро пожаловать!
