Администрация города Евпатории напоминает работодателям об обязанностях в сфере занятости населения.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно пункту 1 статьи 25 данного закона работодатели содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основании:

• соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
• оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
• создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
• разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
• соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
• трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
• привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации;
• осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели организаций и индивидуальные предприниматели обязаны в письменной форме (в соответствии с бланками отчетности, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 № 17) информировать ГКУ РК «Центр занятости населения» в случае:

• запланированного увольнения работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращения численности или штата работников организации, данные предоставляет работодатель-организация не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (бланк-форма № 1-ВР); работодатель — ​индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работников (бланк форма № 1а-ВР); а в случае массового увольнения работников — ​не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определены в Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019—2021 годы;
• фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя — ​не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора (бланк-форма № 2-ВР); фактического расторжения трудового договора по инициативе работника — ​не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора (бланк-форма № 3-ВР);
• введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (в течение трех рабочих дней после принятия решения);
• приостановки производства (в течение трех рабочих дней после принятия решения);

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032—1 (с изменениями)«О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять ГКУ РК «Центр занятости населения»:

• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях (бланк-форма № 1-ТН);
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (бланк-форма № 1-КИ);
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) с момента начала проведения процедуры.

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте ГКУ РК «Центр занятости населения» (http://www.czrk.ru/blanko.html) в сети Интернет.

За несоблюдение требований, установленных пунктом 2 и пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.42 КоАП РФ, ст. 13.11.1 КоАП РФ, ст. 19.7 КоАП РФ.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 22.03.2019 № 144 утвержден перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе и статьей 19.7 КоАП РФ.

Администрация города.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 5(19453) от 12.02.2021 г.