К сведению руководителей учреждений!
Частью 4 ст.3 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426 –ФЗ определено, что проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Состоянием на 21.05.2015г. не приняты нормативные акты, регламентирующие проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Исходя из этого, сегодня невозможно говорить о конкретных сроках проведения СОУТ на рабочих местах данной категории работников.
С 1 января 2015 года усилена административная ответственность работодателей за непроведение СОУТ( ст.5.27.1 КоАП РФ) , а ст. 212 ТК РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению проведения СОУТ. Учитывая вышеизложенное работодатели обязаны провести подготовку к проведению СОУТ: издать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, составить график ее работы, составить перечень рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ, определить перечень вредных и опасных факторов, подлежащих исследованиям. Указанного объёма подготовительной работы по проведению специальной оценки условий труда будет достаточно до принятия нормативно правовой базы по проведению СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Если СОУТ до принятия данных документов в организации будет все-таки проведена, то её результаты будут признаны недействительными.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.