К сведению руководителей учреждений!

Частью 4 ст.3 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426 –ФЗ  определено, что проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Состоянием на 21.05.2015г. не приняты  нормативные акты, регламентирующие проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Исходя из этого, сегодня невозможно говорить о конкретных сроках проведения СОУТ  на рабочих местах данной  категории работников.

С 1 января 2015 года усилена административная ответственность  работодателей за непроведение СОУТ( ст.5.27.1 КоАП РФ) , а  ст. 212 ТК РФ определяет обязанности работодателя по  обеспечению проведения СОУТ. Учитывая вышеизложенное  работодатели обязаны провести подготовку к проведению СОУТ: издать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, составить график ее работы, составить перечень рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ, определить перечень вредных и опасных факторов, подлежащих исследованиям. Указанного объёма подготовительной работы по проведению специальной оценки условий труда будет достаточно до принятия  нормативно правовой базы по проведению СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Если СОУТ до принятия данных документов в организации будет все-таки проведена, то её результаты  будут признаны недействительными.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.