В соответствии с Законом Украины «Об охране труда» (ст. 7) работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.
Отнесение условий труда к вредным и тяжелым, подтверждение при этом права работников на указанные льготы и компенсации возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 г. №442.
В зависимости от количества выявленных в результате аттестации рабочих мест вредных факторов производственной среды и трудового процесса, степени их отклонения от норм, времени их воздействия на организм человека определяются виды и размеры предоставляемых работникам льгот и компенсаций.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику за вредные и тяжелые условия труда льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
При заключении трудового договора работодатель обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье, о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 29 КЗоТ, ст. 5 Закона « Об охране труда»)
Своевременное проведение аттестации рабочих мест (не реже 1 раза в пять лет) имеет особо большое значение при рассмотрении права работников на льготную пенсию по возрасту по Спискам №1 и 2. Отсутствие аттестации лишает работников права на эту льготу. Если между очередными аттестациями прошло более пяти лет, то период, превышающий пятилетний срок, не засчитывается в льготный трудовой стаж.
Без проведения аттестации рабочих мест по условиям туда указанные льготы и компенсации работникам не предоставляются.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в обязательном порядке должна быть проведена на тех рабочих местах, на которых заняты работники, имеющие право хотя бы на одну из льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, предоставление которых законодательство Украины обуславливает результатами аттестации рабочих мест
Якуба Т.В., главный специалист – эксперт по
условиям труда управления труда
и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета
