Двадцать девятого апреля 2026 года главой Республики Крым Аксеновым С. В., председателем Объединения работодателей Республики Крым Баталиным А. С. и председателем Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Краденовой Н. Н. подписано Дополнительное соглашение № 1 к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2025–2027 годы, которое предусматривает применение на территории Республики Крым Регионального корпоративного стандарта поддержки работодателями семей с детьми.
Дополнительное соглашение № 1 прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, зарегистрировано 4 мая 2026 года за № 5 без замечаний.
Региональный корпоративный стандарт поддержки работодателями семей с детьми (далее — региональный корпоративный стандарт) — это комплекс современных практик и мероприятий, встроенных в систему работы предприятий и организаций, направленных на создание экономических, социальных и психологически комфортных условий для наиболее оптимального совмещения работниками профессиональной деятельности и семейных обязанностей, укрепление института семьи, сохранение семейных и корпоративных традиций.
Принятие Регионального корпоративного стандарта — это системный подход к вовлечению крымского бизнеса в решение демографических задач и Указов Президента.
Целями Регионального корпоративного стандарта являются:
— стимулирование участия крымского бизнеса: вовлечение работодателей в улучшение демографической ситуации в стране через реализацию собственных социальных и демографических программ;
— создание системной поддержки семьи: формирование у работников мотивации к созданию семьи, рождению детей и укреплению традиционных семейных ценностей;
— повышение благосостояния семей: помощь в решении жилищных вопросов, компенсация затрат на образование и медицину, что напрямую повышает качество жизни семей с детьми;
— создание положительного имиджа работодателя: привлечение и удержание квалифицированных кадров, а также снижение текучести сотрудников через систему поддержки.
Задачами Регионального корпоративного стандарта являются:
— разработка корпоративных программ: создание на предприятиях республики мер поддержки для работников с семейными обязанностями;
— интеграция существующих мер: сведение и систематизация в формате конкретных мер уже имеющегося успешного опыта поддержки семей в стране.
Это своего рода методическое руководство, каждый работодатель имеет право применить его в полном объеме или частично.
Ознакомиться с Дополнительным соглашением № 1 можно на официальной странице Министерства труда и социальной защиты Республики Крым портала Правительства Республики Крым в разделе «Трудовые отношения и социальное партнерство», подразделе «Социальное партнерство».
Департамент труда и социальной защиты населения администрации Евпатории.
Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 20(19723) от 28.05.2026 г.
