 |
| |
|
|
Главная » Новости
Новости
Новости 2011
Четверг, 15.Декабрь 2011
Откажись от зарплаты в «конвертах»!Неоформленная занятость и выплаты «теневой» зарплаты достигли критического уровня и стали самыми острыми проблемами сегодняшнего дня.
Очень часто в управление труда и социальной защиты населения обращаются граждане, обманутые работодателями, с просьбой помочь им. Сделать это непросто. Работник, который получает зарплату неофициально, полностью беззащитен перед работодателем. Договоренность о ее размере нигде не зафиксирована, и работодатель платит зарплату до тех пор, пока на то его воля. Обратившись о защите своих прав в суд, работник не будет иметь никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы. Получая заработную плату в «конверте», работник лишает себя социальной защищенности.
Негосударственное пенсионное обеспечение в УкраинеСистема негосударственного пенсионного обеспечения действует в Украине уже семь лет. По своим принципам – это добровольная накопительная составляющая пенсионной системы. Деятельность субъектов этой системы направлена на накопление средств на будущую пенсию путем аккумулирования, сохранения и инвестирования средств участников. Законодательная сбалансированность и урегулированность обеспечивает системе равновесие и стабильность на продолжительную перспективу.
Учитывая это, именно на негосударственные пенсионные фонды необходимо возложить функции аккумулирования, сохранения и инвестирования пенсионных средств в накопительной системе пенсионного страхования. Такое решение не будет нуждаться в дополнительных средствах на создание институционных компонентов законодательной системы. Негосударственные пенсионные фонды и субъекты инфраструктуры активно работают уже семь лет и имеют большой опыт. Созданы и действуют системы персонифицированного учета и автоматизированной отчетности о состоянии накопительных пенсионных счетов участников пенсионного обеспечения.
Среда, 07.Декабрь 2011
К сведению льготных категорий граждан, пользующихся сжиженным баллонным газом.Управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета информирует граждан льготных категорий о возможности приобретения сжиженного газа в ПАО «Крымгаз» по цене 147 грн.
Для приобретения сжиженного газа обращаться по адресу: г. Евпатория, ул. Строителей,3. Телефон для справок 5-89-49.
От чего зависит успешность негосударственного пенсионного фонда?Самое главное – опыт и профессионализм финансовых учреждений, обслуживающих негосударственные пенсионные фонды. Особенность деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ) состоит в том, что, по сути, самостоятельно НПФ функционировать не может. Так администрирование НПФ (бухгалтерский и налоговый учет), ведение индивидуальных пенсионных счетов, заключение пенсионных контрактов, расчет пенсионных выплат и обеспечение их осуществления участникам фонда, рекламные и агентские услуги осуществляются отдельным специализированным учреждением – администратором. Принятие решений по инвестированию пенсионных активов, управление пенсионными средствами – это задача компаний по управлению активами, также являющихся лицензированными финансовыми учреждениями, и именно от их деятельности зависит получение надлежащей прибыли от инвестирования, а значит размер будущей пенсии участников НПФ. Банк – хранитель отвечает за хранение активов НПФ, а также определенным образом контролирует деятельность компаний по управлению активами и администраторов НПФ. А грамотный выбор всех этих обслуживающих профессионалов зависит от единого органа управления и контроля – Совета негосударственного пенсионного фонда. Ведь именно Совет от имени НПФ заключает договоры с администратором, компанией по управлению активами и хранителем.
Вторник, 06.Декабрь 2011
18:54,
| Версия для печати
Пятница, 02.Декабрь 2011
Оформление в дом-интернат инвалидов и граждан преклонного возрастаВ связи с многочисленными обращениями по вопросу определения инвалидов и граждан преклонного возраста в интернатные учреждения управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета разъясняет следующее.
В соответствии с Типовым положением о доме-интернате для граждан преклонного возраста и инвалидов, гериатрическом пансионате, пансионате для ветеранов войны и труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2001 г. № 549, в дом-интернат принимаются на полное государственное содержание лица преклонного возраста, достигшие пенсионного возраста и инвалиды первой и второй группы, старше 18 лет, нуждающиеся по состоянию здоровья в постороннем уходе, бытовом обслуживании, медицинской помощи, которым по медицинскому заключению не противопоказано пребывание в доме-интернате и не имеющие трудоспособных родственников, обязанных их содержать по закону.
Право на внеочередное определение в дом-интернат имеют ветераны войны и лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы и отнесенные к I, II, III категориям согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы».
Преимущественное право на определение в дом-интернат имеют ветераны труда и члены семей погибших военнослужащих.
В порядке исключения в дом-интернат могут приниматься лица преклонного возраста и инвалиды, которые имеют трудоспособных детей или родственников, обязанных в соответствии с действующим законодательством их содержать, если они по объективным причинам не могут этого сделать. В каждом конкретном случае, на основании подтверждающих документов, принимается решение коллегии Министерства социальной политики Автономной Республики Крым.
Прием в дом-интернат осуществляется по путевке Министерства социальной политики Автономной Республики Крым.
В систему интернатных учреждений для граждан преклонного возраста и инвалидов Министерства социальной политики Автономной Республики Крым входят:
- Симферопольский гериатрический пансионат (г. Симферополь, ул. Надинского, 20);
- Евпаторийский гериатрический дом-интернат для граждан преклонного возраста и инвалидов (г. Евпатория, ул. Интернациональная, 44);
- Октябрьский гериатрический пансионат (Красногвардейский район, п. Октябрьское, ул. Гоголя, 32);
- Солено-Озерский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов (Джанскойский район, с. Соленое Озеро, ул. Железнодорожная, 46);
- Симферопольский гериатрический пансионат для одиноких пенсионеров и инвалидов из числа депортированных крымских татар «Къартлар эви» (г. Симферополь, ул. Д. Ульянова, 36).
Для решения вопроса об оформлении в дом-интернат необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:
- личное заявление гражданина преклонного возраста или инвалида о принятии в дом-интернат;
- паспорт;
- справку о присвоении идентификационного номера;
- медицинскую карту о состоянии здоровья с заключением о необходимости постороннего ухода;
- пенсионное удостоверение;
- справку о размере назначенной пенсии;
- справку о составе семьи по установленной форме;
- справку медико-социальной экспертной комиссии о группе инвалидности (при наличии группы инвалидности).
Более подробную информацию можно получить в управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета (г. Евпатория, пр. Ленина, 32, кабинет 8, телефон для справок 3-15-33).
Главный специалист отдела
по делам инвалидов,
ветеранов войны и труда Е. В Неделькович
Подтвердите право на свои льготыВ соответствии с постановлением Совета министров Автономной Республики Крым от 25.10.2011 года № 529 внесены изменения в постановление Совета министров Автономной Республики Крым от 31.01.2011 года №16 «О порядке предоставления льгот отдельным категориям граждан на жилищно-коммунальные услуги и твердое топливо» льготы с 25-процентной скидкой на оплату электроэнергии, природного газа, тепло-, водоснабжения и водоотведения, квартирной платы (содержание домов и сооружений и придомовых территорий), вывоза бытового мусора и жидких нечистот предоставляется за счет субвенции из бюджета Автономной Республики Крым:
- инвалидам 1 группы, детям-инвалидам до 18 лет, не находящимся на полном государственном обеспечении, с учетом одного из членов семьи, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, с 01 января 2011 года;
- неработающим нетрудоспособным инвалидам 2 группы (независимо от причин инвалидности), инвалидам с нарушением органов слуха и по зрению (независимо от группы) с 01 октября 2011 года.
Напоминаем, что прием граждан в управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета ведется по адресу: пр. Ленина,32 с понедельника по пятницу с 08.00 до 16.00 часов, телефон для справок 6-13-77.
Управление труда и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета
Среда, 30.Ноябрь 2011
К сведению руководителей предприятий, учреждений, организаций!Основным фактором конкурентоспособности, экономического роста и эффективности производства сегодня выступает наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные перед ними производственные задачи. Чем выше профессионализм работника, тем эффективнее (качественнее и быстрее) он будет выполнять свою работу. Соответственно, тем большую ценность он будет представлять для предприятия.
От того, насколько профессиональная подготовка и повышение квалификации работников соответствуют потребностям развития предприятия, в значительной степени зависят объемы производства, темпы роста продуктивности труда, возможности увеличения прибыли. Необходимым условием обеспечения предприятий квалифицированной рабочей силой, повышения ее профессионального уровня в соответствии с требованиями производства или сферы услуг является профессиональное обучение кадров на производстве.
В управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета (пр.Ленина, 32, каб.№7, тел.3-30-85) можно ознакомиться с нормативно-правовыми актами по вопросам обучения кадров на производстве.
Кроме того, рекомендуем ознакомиться с постановлением Кабинета Министров Украины от 24.12.1997г. №1461 «О размере плательщика налога на профессиональную подготовку или переподготовку», которым определен порядок профессиональной подготовки и размеры расходов на указанные цели, а также предусмотрено, что плательщик налога на прибыль предприятий может включать в валовые расходы производства расходы на профессиональную подготовку или переподготовку работников в размере до 2% фонда оплаты труда.
При разработке коллективных договоров предлагаем включать обязательства, предусматривающие выделение средств на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Управление труда и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета
К сведению руководителей!Установленный Законом Украины от 23 декабря 2010 г. № 2857-VI «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» размер минимальной заработной платы с 1 октября 2011 г. составляет 985 грн., с 1 декабря 2011 г. - 1004 грн. в месяц.
Размер должностного оклада работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из размера оклада работника первого тарифного разряда с 1 октября 2011 г. на уровне 660 грн., с 1 декабря 2011 г. - 704 грн. в месяц.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 11 мая 2011г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» с 1 октября и 1 декабря 2011г. работникам установлен размер заработной платы:
- первого тарифного разряда – 985 и 1004 грн.;
- второго тарифного разряда – 990 и 1009 грн.;
- третьего тарифного разряда – 1000 и 1019 грн.;
- четвертого тарифного разряда – 1010 и 1029 грн.;
- пятого тарифного разряда – 1020 и 1039 грн.;
- шестого тарифного разряда -1030 и 1049 грн.;
- седьмого тарифного разряда -1040 и 1084 грн.
Управление труда и социальной защиты
населения Евпаторийского городского совета
Вторник, 29.Ноябрь 2011
Откажись от зарплаты в «конвертах»!Неоформленная занятость и выплаты «теневой» зарплаты достигли критического уровня и стали самыми острыми проблемами сегодняшнего дня.
Очень часто в управление труда и социальной защиты населения обращаются граждане, обманутые работодателями, с просьбой помочь им. Сделать это непросто. Работник, который получает зарплату неофициально, полностью беззащитен перед работодателем. Договоренность о ее размере нигде не зафиксирована, и работодатель платит зарплату до тех пор, пока на то его воля. Обратившись о защите своих прав в суд работник не будет иметь никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы. Получая заработную плату в «конверте», работник лишает себя социальной защищенности.
В преддверии Международного дня инвалидов управление труда и социальной защиты населения информирует о ходе выполнения Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине». Сегодня в Евпатории проживают 7284 инвалида, из них 570 инвалидов войны, 4369 инвалидов общего заболевания, 171 инвалид труда, 486 инвалидов по зрению, 89 инвалидов по слуху, 1321 инвалид с детства, 278 детей-инвалидов до 18 лет.
Особое внимание в городе уделяется детям-инвалидам. Решением городского совета от 26.11.2010г. утверждена городская программа социальной поддержки детей-инвалидов на 2011-2015 годы.
Четверг, 24.Ноябрь 2011
Социальный диалог – путь к достойному трудуСоциальный диалог – это признанная Международной организацией труда (МОТ), европейской общественностью практика строительства общественных отношений на основе согласования интересов государства, работодателей и трудящихся. Достижениями социального диалога являются такие ключевые практики в сфере труда, как восьмичасовой рабочий день, охрана материнства, политика ликвидации детского труда и другие прогрессивные стратегии социально-экономического развития.
Основной и самой результативной формой социального диалога является заключение и выполнение коллективных договоров и соглашений. С 1992 г. на национальном уровне заключается Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины и всеукраинскими профсоюзами и их объединениями, а с 1998 г. к этому процессу присоединились и всеукраинские объединения организаций работодателей.
23 декабря 2010г. Президентом Украины был подписан Закон «О социальном диалоге в Украине» №2862-VI, в котором разработаны четкие и прозрачные механизмы репрезентативности для всех социальных партнеров, определены основные принципы социального диалога, формы его осуществления, органы социального диалога, контроль и ответственность за выполнение принятых решений.
На городском уровне представители сторон социального диалога введены в составы рабочих групп, комиссий, общественного совета при городском голове. Так представители профсоюзов и организаций работодателей, их объединений включены в составы комиссий и рабочих групп исполнительного комитета Евпаторийского городского совета:
- рабочей группы по разработке и реализации Программы занятости населения г.Евпатории;
- координационного комитета содействия занятости населения;
- координационного совета по вопросам развития предпринимательства;
-комиссии исполкома Евпаторийского городского совета по вопросам обеспечения погашения задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам;
- рабочей группы по мониторингу влияния финансового кризиса на социально-экономическое развитие города Евпатория;
-конкурсного комитета по перевозкам пассажиров на автобусных маршрутах общего пользования.
Перечисленные комиссии и рабочие группы, общественный совет при городском голове охватывают все сферы жизни города, что позволяет утверждать - социальный диалог в Евпатории является влиятельным общественным регулятором.
Управление труда и социальной защиты
населения Евпаторийского городского совета
Вторник, 22.Ноябрь 2011
Перспективы негосударственных пенсионных фондов В Украине практическая реализация пенсионной реформы связана со вступлением в силу Законов Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» и «О негосударственном пенсионном обеспечении», направленных на постепенное введение трехуровневой пенсионной системы.
Четверг, 17.Ноябрь 2011
Обучение лиц с ограниченными физическими возможностямиПо данным ООН, количество людей с психическими и физическими нарушениями составляют 1/10 часть всего населения нашей планеты.
Данные Всемирной организации здравоохранения свидетельствуют, что число это достигает 13% и тенденции к уменьшению не наблюдается. Поэтому вопрос максимально возможной реабилитации людей с инвалидностью стоит во всех странах мира. Под реабилитацией мы понимаем помощь индивиду в достижении максимальной физической, психической, социальной и экономической полноценности, на которую он будет способен в рамках существующего заболевания, направление его на такие виды социальной активности, которые в наибольшей степени будут способствовать удовлетворению всех его потребностей.
Среда, 09.Ноябрь 2011
Продолжила работу общественная приемная!Нарушение конституционного права трудящихся на своевременное получение вознаграждения за труд стало позорным явлением нашего времени.
Невыплата заработной платы тесно связана с не перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд, что влечет за собой уменьшение страхового стажа для назначения пенсий в будущем.
К сведению руководителей предприятий, учреждений и организаций!С целью обеспечения выполнения (п. 3.1.1., 3.1.4., 3.2.5., 4.2.1.) Регионального соглашения Автономной Республики Крым на 2009-2012 годы руководителям предприятий, учреждений и организаций рекомендуем при заключении коллективных договоров включать обязательства:
- содействовать повышению уровня средней заработной платы в экономике города, обеспечив ее рост в соответствии с показателями, предусмотренными программами экономического и социального развития г.Евпатории на 2011 год и 2012 год.
Содействовать росту среднемесячной заработной платы в 2011 году на 20% против фактического ее показателя за 2010 год;
- предусматривать выплату средней заработной платы одному из родителей детей, не посещающих детские дошкольные заведения в связи с их закрытием на карантин в случае объявления на территории Украины или Автономной Республики Крым эпидемии гриппа и других острых вирусных заболеваний;
- устанавливать сокращенную на 1 час продолжительность рабочей недели для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка –инвалида, с сохранением размера заработной платы;
- способствовать увеличению средств на санаторно-курортное лечение и оздоровление работающих и членов их семей за счет различных источников финансирования.
Управление труда и социальной
защиты населения
Понедельник, 07.Ноябрь 2011
Как выбрать негосударственный пенсионный фондЧтобы не ошибиться в выборе негосударственного пенсионного фонда (НПФ) следует обращать внимание на:
- наличие у компании-администратора и у компании, управляющей активами НПФ, лицензий (на деятельность по администрированию пенсионных фондов и Госкомиссии по ценным бумагам на управление активами соответственно);
- авторитетность, срок и успешность работы компании по управлению активами (далее — КУА), которая будет инвестировать средства;
Вторник, 01.Ноябрь 2011
Пенсия из негосударственного пенсионного фонда Система негосударственного пенсионного обеспечения – это составная часть системы накопительного пенсионного обеспечения. Негосударственные пенсионные фонды являются новыми финансовыми учреждениями для подавляющего большинства населения.
Негосударственное пенсионное обеспечение функционирует по принципу накопления: пенсионных взносов, которые будут уплачиваться в пользу граждан, инвестироваться в разные финансовые инструменты, принося доход.
Совет Украинской ассоциации администраторов пенсионных фондов анализирует и разъясняет вопросы негосударственного пенсионного фонда (НПФ) и считает, что ситуация с НПФ изменена к лучшему. Активы негосударственных пенсионных фондов продолжают расти. Интерес к системе негосударственного пенсионного обеспечения стабилен. Система НПФ не подвержена таким рискам и колебаниям, как например, банковская система.
Единственные собственники активов пенсионных фондов – их участники – будущие пенсионеры. Поэтому на законодательном уровне статус НПФ, как кредиторов, должен быть приравнен к статусу вкладчиков – физических лиц. НПФ должны быть гарантированы от принудительной ликвидации со стороны каких-либо субъектов, в том числе государственных органов.
Единственный случай, когда работающий пенсионный фонд может быть ликвидирован – это ликвидация по решению учредителей пенсионного фонда с предварительным переводом всех пенсионных активов в другой пенсионный фонд (фонды).
Такие гарантии содержатся в Законе Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», поэтому государственная комиссия по регулированию рынков финансовых услуг как регулятор рынка НПО не должна лишать работающих пенсионных фондов статуса финансовых учреждений, потому что это равно их ликвидации и противоречит закону. Если имущественные права участников НПФ каким-то образом нарушены, то к ответственности должны привлекаться обслуживающие компании, допустившие такие нарушения, или члены совета пенсионного фонда, но никак не сами фонды. Фонды как неприбыльные организации должны быть максимально защищены от вмешательства в их деятельность любых третьих лиц. Рынок НПО может обновиться, если регулятор и сам рынок в 2011 году будут динамично развиваться и совершенствоваться.
По достижении пенсионного возраста, гражданам из НПФ выплатят все накопленные деньги, то есть взносы плюс инвестиционный доход. При этом срок, в течение которого пенсионеры хотят получать пенсию, и периодичность получения пенсионных выплат граждане определяют сами. Единственное ограничение по законодательству – срок выплат не может быть менее 10 лет. Важно знать, что и во время выплат на накопления продолжает ежемесячно распределяться инвестиционный доход.
Начать получать негосударственную пенсию можно на 10 лет раньше, чем государственную, или на 10 лет позже (или в любое время в этом промежутке) – тогда, когда гражданам это удобно.
Участник фонда может получить разовые выплаты, независимо от возраста, в таких случаях: если выезжает на постоянное место жительство за границу, в случае критического состояния здоровья, в случае наступления инвалидности (в этом случае человек может при желании получать как разовую выплату, так и пенсию на определенный срок).
В случае смерти участника все пенсионные накопления в полном объеме получают наследники.
Материальная помощь воинам-интернационалистам и семьям погибших воинов-интернационалистов В связи с многочисленными обращениями по вопросу выплаты материальной помощи воинам-интернационалистам управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета разъясняет.
Мероприятиями по реализации Программы социальной защиты и занятости населения Автономной Республики Крым на 2011-2013 годы, утвержденной постановлением Верховной Рады АР Крым от 28.12.2010 г. № 162-6/10, предусмотрено оказание ежемесячной материальной помощи одному из родителей, вдовам погибших и пропавших без вести воинов-интернационалистов и воинам-интернационалистам – инвалидам войны 1 и 2 групп (по 50 грн. ежемесячно), за счет средств республиканского бюджета.
Для получения ежемесячной материальной помощи воинам-интернационалистам (инвалидам войны 1 и 2 группы) необходимо предоставить в управление труда и социальной защиты населения (пр. Ленина, 32, кабинет 8):
- заявление на имя начальника управления труда и социальной защиты населения;
- справку из военного комиссариата, подтверждающую факт участия в боевых действиях;
- справку с места жительства о составе семьи;
- справку МСЭК об инвалидности и ее копию;
- удостоверение инвалида войны и его копию;
- паспорт и его копию.
Для получения ежемесячной материальной помощи одному из родителей, вдовам погибших и пропавших без вести воинов-интернационалистов необходимо предоставить в управление труда и социальной защиты населения:
- заявление на имя начальника управления труда и социальной защиты населения;
- справку из военного комиссариата, подтверждающую факт участия в боевых действиях погибшего;
- справку с места жительства о составе семьи;
- удостоверение члена семьи погибшего ветерана войны и его копию;
- свидетельство о смерти и его копию;
- свидетельство о рождении погибшего и его копию;
- паспорт и его копию.
Ежемесячная материальная помощь воинам-интернационалистам и семьям погибших (пропавших без вести) воинов-интернационалистов выплачивается управлением труда и социальной защиты населения по месту регистрации.
Телефон для справок 3-15-33.
Главный специалист отдела
по делам инвалидов,
ветеранов войны и труда Е. В Неделькович
К сведению руководителей предприятий, учреждений, организаций!Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется несбалансированностью спроса и предложения как в демографическом, так и профессионально-квалификационном аспектах. Сложны позиции молодежи на рынке труда, ограничены возможности трудоустройства женщин, имеющих детей, а также детей (сирот), оставшихся без попечения родителей. Эти социальные слои наиболее уязвимы и неконкурентноспособны.
Законодательно определено, что социально незащищенными лицами в сфере занятости являются граждане, не способные конкурировать на рынке труда. К ним относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет;
- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов;
- молодежь, которая закончила или прекратила обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы и которой предоставляется первое рабочее место;
- дети (сироты), которые остались без попечительства родителей, а также лица, которым исполнилось пятнадцать лет, и которые с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, могут, как исключение, приниматься на работу;
- лица предпенсионного возраста;
- лица, освободившиеся после отбытия наказания или принудительного лечения;
- инвалиды, не достигшие пенсионного возраста.
Данная категория граждан требует защиты со стороны общества, государства, что актуализирует проблему их трудоустройства.
В соответствии с нормой Регионального соглашения Автономной Республики Крым между Советом министров Автономной Республики Крым, республиканскими объединениями, организациями работодателей и профсоюзов рекомендуем при заключении коллективных договоров включать обязательства по установлению квоты для бронирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в дополнительных гарантиях социальной защиты.
Управление труда и социальной защиты
населения Евпаторийского городского совета
Понедельник, 24.Октябрь 2011
Как работает негосударственный пенсионный фонд?Пенсионные активы, которые накапливаются в негосударственном пенсионном фонде, управляющая компания вкладывает в различные виды ценных бумаг с целью получения прибыли. Инвестиционная прибыль распределяется между участниками пенсионного фонда пропорционально суммам, отображенным на их индивидуальных пенсионных счетах, на дату совершения распределения, которое происходит не реже одного раза в месяц. Учет внесенных сумм и начисленной на них инвестиционной прибыли ведется администратором пенсионного фонда.
Оформление участия граждан в пенсионном фонде происходит путем заключения Пенсионного контракта между вкладчиком и администратором от имени фонда. После заключения Пенсионного контракта, вкладчик обязан периодически перечислять на счет фонда установленную сумму пенсионных взносов в соответствии с выбранной пенсионной схемой. На сумму накопленных пенсионных средств участника начисляется инвестиционный процент, размер которого определяется Советом фонда в соответствии с результатами финансовой деятельности компании по управлению активами пенсионного фонда.
В начале каждого финансового года участнику, который получает пенсию на определенный срок, предоставляется информация о:
- сумме пенсионных средств, которая учитывается на индивидуальном пенсионном счете участника по состоянию на начало отчетного финансового года;
- уплаченные на протяжении года пенсионные взносы и распределенную на них инвестиционную прибыль;
- объем осуществленных выплат за счет пенсионных средств, которые учитываются на индивидуальном пенсионном счете;
- сумму стоимости услуг, уплаченной на протяжении предыдущего отчетного финансового года.
Участие в каком-либо пенсионном фонде является добровольным, при этом физическое лицо может быть участником одного или нескольких пенсионных фондов. В то же время, если в открытом пенсионном фонде участники могут быть плательщиками в свою пользу, то в корпоративном и профессиональном фондах они могут быть участниками только при условии вступления их работодателя в фонд (корпоративный фонд) или принадлежности к определенной профессии (профессиональный фонд).
Участник негосударственного пенсионного фонда приобретает право на получение негосударственной пенсии по достижении пенсионного возраста, который может быть меньше или больше определенного Законом на 10 лет. До достижения пенсионного возраста выплата пенсии из НПФ возможна при условии признания участника фонда инвалидом, выезда участника фонда на постоянное местожительство за границу или смерти участника фонда.
Вторник, 18.Октябрь 2011
Исчисление стажа работы на Крайнем Севере после 1 января 1991 года. Согласно п. 5 раздела XV«Заключительных положений» Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» период работы до 1 января 1991 года в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера бывшего Союза ССР, а также на острове Шпицберген засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных в законодательстве, действующем до 1 января 1991 года. Льготное исчисление страхового стажа применяют для лиц, которые работали в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, и на которых распространялись надлежащие льготы, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», постановления Совмина СССР от 10 февраля 1960 года №148 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета Союза ССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Льготное исчисление страхового стажа производится на основании трудовой книжки или письменного трудового договора, или справки, в которых указан период работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, и пользование льготами, предусмотренными в указанных нормативно-правовых актах.
Согласно п. «д» ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года (с изменениями) работникам, переведенным, направленным или приглашенным на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, с других местностей страны, при условии составления ими трудовых договоров о работе в этих районах на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана – два года, предоставлялись дополнительно льготы. В частности, один год работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, засчитывался за один год шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по возрасту и по инвалидности.
Зачисление периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, в льготном размере после 1 января 1991 года в действующем законодательстве не предусмотрено.
Негосударственные пенсионные фонды и дополнительная пенсияСистема негосударственного пенсионного обеспечения – это составная часть системы накопительного пенсионного обеспечения. Негосударственные пенсионные фонды являются новыми финансовыми учреждениями для подавляющего большинства населения.
Почему нужно стать участником негосударственного пенсионного фонда? Потому, что негосударственные пенсионные фонды (НПФ) - наилучший способ для того, чтобы человек, пока он работает, накопил денег и обеспечил себе достойный уровень жизни на пенсии. И чем раньше он станет участником одного из таких фондов, тем большую дополнительную пенсию получит, при выходе на заслуженный отдых.
Дополнительная пенсия – дело добровольное.
Утвердив в 2003 году Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», Верховная Рада дала старт абсолютно новой системе – добровольного пенсионного обеспечения. Но это новое для нас, давно хорошо работает в десятках других стран, и граждане имеют возможность сберегать немалые суммы, как дополнение к пенсии из государственной системы.
Оплачивать взносы в негосударственный пенсионный фонд можно и за себя и за членов семьи – например отца или мать.
Что такое негосударственный пенсионный фонд и как он работает?
Негосударственный пенсионный фонд – это неприбыльная организация, которая создается с целью накопления пенсионных взносов в пользу своих участников и осуществления пенсионных выплат. Ни одной другой деятельностью фонд заниматься не имеет права. В отличие от других хорошо знакомых нам банков, НПФ никогда не работает один. Его «бухгалтерией» (то есть учетом участников, ведением их индивидуальных пенсионных счетов) занимается специализированная компания – администратор НПФ.
Выгодно ли стать участником негосударственного пенсионного фонда?
Выгодно, потому, что после выхода на заслуженный отдых, граждане имеют не только назначенную государственную пенсию, а и дополнительную, негосударственную. За несколько десятилетий, пока человек работает, он может накопить в негосударственном пенсионном фонде солидные деньги. Эти деньги являются его собственностью. Из них ему ежемесячно выплачивают дополнительную пенсию, а в случае, если гражданин не сможет ею воспользоваться, деньги будут унаследованы.
Имея хорошую работу, можно делать периодически взносы в негосударственный пенсионный фонд, причем можно оплачивать небольшие взносы периодически (например ежемесячно или ежеквартально).
Когда же нужно подумать о будущей дополнительной пенсии? Тем, кто работает уже сейчас, а ученикам, студентам – с самого начала трудовой деятельности.
Понедельник, 10.Октябрь 2011
О преимуществах негосударственного пенсионного фонда (НПФ)Согласно Закону Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» негосударственный пенсионный фонд – это юридическое лицо, которое имеет статус неприбыльной организации, которая функционирует и осуществляет деятельность исключительно с целью накопления пенсионных взносов в пользу участников НПФ с последующим управлением пенсионными активами, а также осуществляет пенсионные выплаты своим участникам.
Преимущества негосударственного пенсионного фонда
Главное преимуществонегосударственного пенсионного фонда в том, что он предлагает схемы дополнительного пенсионного обеспечения, которые позволяют влиять навеличину будущей пенсии. Для работодателей негосударственные пенсионные фонды – это возможность существенно оптимизировать свои финансовые ресурсы и налоговые выплаты, одновременно решая вопрос стимулирования персонала. Для работников – это возможность получить дополнительные пенсионные выплаты.
Вклады, уплаченные в негосударственные пенсионные фонды в пользу работников или самими работниками, аккумулируются и инвестируются в доходные активы. При такой системе по достижении пенсионного возраста участники НПФ будут получать пенсию значительно большую, чем может дать государство.
Среди других преимуществ НПФ:
- государственное регулирование. Все аспекты деятельности негосударственных пенсионных фондов регламентирует Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении». Существует жесткая система контроля над всеми аспектами деятельности негосударственного пенсионного фонда со стороны Государственной комиссии по урегулированию рынков финансовых услуг и Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.
- информационная прозрачность. Администратор фонда раз в год бесплатно подает каждому участнику пенсионного фонда выписку из его индивидуального пенсионного счета про состояние принадлежащих участнику пенсионных активов.
- система защиты пенсионных накоплений. Раздельный учет и хранение активов пенсионного фонда между администратором, компанией по управлению активами и банком-хранителем позволяют максимально снизить риски инвестирования.
Существенным преимуществом являются налоговые льготы. В частности, сумма пенсионных взносов исключается из налогооблагаемого дохода физического лица.
Понедельник, 03.Октябрь 2011
Льгота – хорошо, субсидия - лучшеИнвалиды 1 группы и родители детей-инвалидов до 18 лет часто обращаются в управление труда и социальной защиты населения с вопросом: «Что выгоднее для семейного бюджета – пользоваться льготой на коммунальные услуги или жилищной субсидией?»
Каждая семья может и должна самостоятельно просчитать, что выбрать: льготу либо жилищную субсидию.
Льготы инвалидам 1 группы и детям-инвалидам до 18 лет, с учетом одного из членов семьи, с 01.01.2011года предоставляются за счет бюджета Автономной Республики Крым в размере 25% в пределах установленных норм только на одного льготника. В среднем сумма льготы составляет 60-80грн.
А как обстоит дело с жилищной субсидией?
Согласно законодательству семья имеет право на субсидию, если фактические платежи за жилищно-коммунальные услуги (кроме телефона, радио и кабельного телевидения) превышают 10% (для семьи, состоящей из нетрудоспособных граждан) и 15% (если в составе семьи есть трудоспособные лица) от совокупного дохода семьи. Размер субсидии будет равен этому превышению.
Рассмотрим на примере: семья состоит из 2 пенсионеров. Совокупный доход – 1600 грн. (две пенсии), 10% совокупного дохода – 160 грн., а за коммунальные платежи в месяц платится 360 грн. В данной ситуации субсидия составит 200 грн. (360 - 160).
Льгота инвалиду составляет до 80 грн.( в зависимости от степени благоустройства и фактического потребления), поэтому семье будет выгоднее оформить жилищную субсидию.
Оформляя жилищную субсидию, Вы экономите свой семейный бюджет!
Напоминаем, что прием граждан в управлении труда и социальной защиты населения (по адресу: пр. Ленина, д.32) ведется ежедневно в рабочие дни с 8-00 до 16-00. Телефоны для получения информации: 3-64-67 и 6-13-77.
Управление труда и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета
Четверг, 29.Сентябрь 2011
Информация о негосударственном пенсионном обеспечении С 1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», согласно которому граждане имеют право получать кроме общеобязательной государственной пенсии еще и негосударственную пенсию. В современных условиях негосударственное пенсионное обеспечение является важной частью пенсионной системы Украины. Оно дополняет обязательную государственную систему пенсионного страхования и предоставляет возможность обеспечить дополнительную пенсию и более высокие доходы граждан после их выхода на пенсию. Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в основном негосударственными пенсионными фондами (НПФ) путем заключения пенсионных контрактов между администраторами пенсионных фондов и вкладчиками таких фондов.
Понедельник, 26.Сентябрь 2011
Обеспечение некоторых категорий населения средствами реабилитации.Из большого количества вопросов, поступающих в управление труда и социальной защиты населения по поводу протезирования техническими средствами реабилитации, отобраны наиболее часто встречающиеся. Специалист управления ответит на них.
Четверг, 22.Сентябрь 2011
Негосударственная пенсия – это забота о собственном будущем!В жизни каждого человека наступает момент, когда он начинает всерьез задумываться о своем будущем, о достойном обеспечении себя и своих близких. Приходит время, и ты, в силу различных причин, больше не можешь быть активным участником экономической жизни. Наступает пенсионный возраст. В нашем нестабильном «сегодня» приходиться уже сейчас думать о стабильном «завтра». Нельзя сказать, что государство не озабочено этой проблемой, однако на сегодняшний день обязательная система государственного пенсионного обеспечения не полностью отвечает нашим потребностям и желаниям.
С 1 января 2004 года вступил в силу Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», согласно которому граждане имеют право получать кроме общеобязательной государственной пенсии еще и негосударственную пенсию.
В современных условиях негосударственное пенсионное обеспечение является важной частью пенсионной системы Украины. Оно дополняет обязательную государственную систему пенсионного страхования и предоставляет возможность обеспечить дополнительную пенсию и более высокие доходы граждан после их выхода на пенсию.
На сегодняшний день негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире – один из самых важных моментов в общем компенсационном пакете социального обеспечения работников, вместе с зарплатой, премией, награждениями за период работы, медицинским страхованием и т.п. Как следует из анализа негосударственной пенсионной системы, проведенного экспертами Мирового банка, нет в мире государства, способного обеспечивать достойной пенсией своих граждан.
Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в основном негосударственными пенсионными фондами (НПФ) путем заключения пенсионных контрактов между администраторами пенсионных фондов и вкладчиками таких фондов.
Важнейшей особенностью НПФ является то, что он не может быть объявлен банкротом и ликвидирован по законодательству о банкротстве. Пенсионные активы не подлежат никакому изъятию и конфискации.
Деятельность НПФ обеспечивают лицензированные юридические лица: компания-администратор, компания управления активами и банк-хранитель. К работе НПФ привлекаются сертифицированный аудитор и консультанты-специалисты финансового рынка.
Важнейшая составляющая надежности негосударственного пенсионного фонда – пятиуровневая система контроля его деятельности.
Первый – государственные органы контроля и регулирования (Государственная комиссия по регулированию рынков финансовых услуг, Государственная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку, Национальный банк Украины и другие органы – в пределах их компетенции).
Второй – Совет негосударственного пенсионного фонда, которому подконтрольна деятельность администратора, управляющего активами и хранителя.
Третий – уровень профессионального контроля деятельности НПФ его хранителем и аудитором.
Четвертый – это уровень внутреннего контроля администратором и управляющим активами – ежедневный и непрерывный.
Пятый – контроль непосредственно вкладчиками и участниками – благодаря системе персонифицированного учета.
Таким образом, такая система учета и контроля со стороны всех заинтересованных сторон гарантирует полную надежность сохранности и приумножения вкладов. Добровольное пенсионное обеспечение допускает формирование пенсионных сбережений в негосударственных пенсионных фондах исключительно за счет добровольных взносов работодателей и/или самих работников. Размер негосударственной пенсии будет пропорционально зависеть от размера пенсионных взносов и периода их накопления, «плюс» обеспеченной на них доходности.
Понедельник, 19.Сентябрь 2011
«На повестке - легализация зарплат!» «Теневая» занятость в государстве направлена против человека! В нелегальном секторе экономики создаются условия для противоправных действий. Зарплата в «конвертах» привлекает значительную часть населения, особенно молодежь. Вывод «из тени» труда и заработной платы, легализация трудовых отношений работодателей и наемных работников, обязательная уплата налогов и отчислений в социальные фонды – положительно повлияют на долю работников, наполнят бюджет и уменьшат дефицит Пенсионного фонда.
Каждому работнику и работодателю-предпринимателю полезно знать, что их трудовые взаимоотношения регулируются ст.24-1 КЗоТа. В случае заключения трудового договора предприниматель должен зарегистрировать его в недельный срок в местном центре занятости. Период работы по трудовому договору заносится в трудовую книжку работника и удостоверяется печатью центра занятости. Этот договор защищает права наемного работника, поскольку в нем устанавливается:
- размер зарплаты,
- продолжительность рабочего времени и перерыва,
- выходные дни,
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Использование нелегальной рабочей силы без регистрации трудовых договоров между предприятиями и наемными работниками является нарушением законодательства о труде, а это влечет за собой административную ответственность!
Управление труда и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета
Оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.В соответствии со ст.61 Кодекса законов о труде Украины и в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2006г. №138, суммированный учет рабочего времени вводится на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где при условиях производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.
|
||||||||||||
Архив
|
|||||