Что включает в себя начисляемая заработная плата работника и может ли она быть меньше минимального размера оплаты труда?
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда. При условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда — федерального или регионального.
ФНС России по Республике Крым
Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 19(19518) от 20.05.2022 г.