Работодателям об обязанностях в сфере занятости населения

Администрация города Евпатории напоминает работодателям об обязанностях в сфере занятости населения.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно пункту 1 статьи 25 данного закона работодатели содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основании:

  • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
  • оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
  • создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
  • трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
  • привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации;
  • осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели организаций и индивидуальные предприниматели обязаны в письменной форме (в соответствии с бланками отчетности, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 № 17) информировать ГКУ РК «Центр занятости населения» в случае:

  • запланированного увольнения работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращения численности или штата работников организации, данные предоставляет работодатель-организация не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (бланк-форма № 1-ВР); работодатель — ​индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работников (бланк форма № 1а-ВР); а в случае массового увольнения работников — ​не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определены в Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019—2021 годы;
  • фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя — ​не позднее чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора (бланк-форма № 2-ВР); фактического расторжения трудового договора по инициативе работника — ​не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора (бланк-форма № 3-ВР);
  • введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (в течение трех рабочих дней после принятия решения);
  • приостановки производства (в течение трех рабочих дней после принятия решения);

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032—1 (с изменениями)«О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять ГКУ РК «Центр занятости населения»:

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях (бланк-форма № 1-ТН);
  • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (бланк-форма № 1-КИ);
  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) с момента начала проведения процедуры.

Формы отчетности и инструкции по их заполнению размещены на официальном сайте ГКУ РК «Центр занятости населения» (http://www.czrk.ru/blanko.html) в сети Интернет.

За несоблюдение требований, установленных пунктом 2 и пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.42 КоАП РФ, ст. 13.11.1 КоАП РФ, ст. 19.7 КоАП РФ.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 22.03.2019 № 144 утвержден перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе и статьей 19.7 КоАП РФ.

Администрация города.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 5(19453) от 12.02.2021 г.






Актуальные новости


График плановых отключений на март 2024г.

ГУП РК «Крымэнерго» сообщает о том, что в связи с плановым ремонтом электрооборудования в марте в период с 8 до 17 часов будут происходить отключения линий электропередачи согласно нижеприведенному графику.

Батарейка, сдавайся!

Вы знаете, почему важно правильно утилизировать отработанные элементы питания? «ЕЗ» расскажет не только об этом.

Телефоны горячих линий Правительства Республики Крым по вопросам распространения, лечения и профилактики коронавирусной инфекции
К НАШИМ ЧИТАТЕЛЯМ!

Редакция «ЕЗ» продолжает получать сообщения и звонки от евпаторийцев, которым отдельные особо предприимчивые «граждане» предлагают КУПИТЬ нашу газету за 5-10 рублей. 

Напоминаем, что «Евпаторийская...

График движения низкопольных автобусов

Компания «ЕвпаТранс» информирует о графике движения низкопольных автобусов, адаптированных для маломобильных групп населения на маршрутах №№ 17 и 8.







Рубрики новостей