Законодательство Российской Федерации допускает возможность переработки сверх установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю.

Статья 97 Трудового кодекса РФ выделяет два основных случая, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

• работа в условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ);
• сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа — ​это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Под сверхурочной подразумевается:

а) работа сверх установленной ежедневной работы (смены);

б) работа при суммированном учете рабочего времени (это работа сверх норм учетного периода).

Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от оснований для такого привлечения:

1) с письменного согласия работника — ​по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (необходимость закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь уничтожение или порчу имущества работодателя, неявка сменщика, если работа не допускает перерыва и т.д.);

2) без согласия работника — ​по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации);

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодательством предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников.

В частности, Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних лиц, учащихся в период обучения.

Женщины с детьми в возрасте до трех лет, а также инвалиды привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Указанные лица должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ и поставить свою подпись на документе по ознакомлению.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ установлена в полуторном размере за первые два часа указанной работы, а в последующие часы — ​не менее чем в двойном размере.

Отметим также, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Прокуратура города.

Иллюстрация: fdlx.com

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» №36(19332) от 14.09.2018 г.