Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Гражданин (муниципальный, гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на муниципальную службу и ее прохождение.
Гражданин (муниципальный, гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в КСП ГО Евпатория РК следующие документы:
При представлении копий документов гражданин обязан представить оригиналы документов для сверки. В случае, если оригиналы вышеуказанных документов не представлены, их копии должны быть заверены нотариально.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней с даты публикации объявления по адресу: 297408, Российская Федерация, Республика Крым, г. Евпатория, переулок Голикова, д. 6.
Подробную информацию об основных функциональных обязанностях, размере и условиях оплаты труда, можно узнать по телефону (36569) 2‑37‑58.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ С ГЛАВНЫМ ИНСПЕКТОРОМ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА — КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЕВПАТОРИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
г. Евпатория «___» ____________ 20__ г.
Муниципальное образование городской округ Евпатория Республики Крым (далее — Наниматель), в лице Председателя Контрольно-счетного органа — Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатория Республики Крым __________________________ (далее — Работодатель), действующего на основании Положения с одной стороны, и _________________________, именуемый(–ая) в дальнейшем «Работник» — с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности муниципальной службы «Главный инспектор» в аппарате Контрольно-счетного органа — Контрольно-счетной палаты городского округа Евпатория Республики Крым, относящейся к группе ведущих должностей, согласно Раздела V Приложения к Закону Республики Крым № 78-ЗРК от 16.09.2014 «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым» и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную данным договором и его должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «____»____________ 20__ года.
1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник в своей деятельности непосредственно подчинен председателю, заместителю председателя КСП ГО Евпатория РК.
На период проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия Работник находится в оперативном подчинении у аудитора КСП ГО Евпатория РК, являющегося руководителем контрольного или экспертно-аналитического мероприятия.
1.7. Место работы Работника: Контрольно-счетный орган — Контрольно-счетная палата городского округа Евпатория Республики Крым, юридический адрес: 297408, Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, пер. Голикова, 6.
2. Режим работы. Время отдыха. Оплата труда
2.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка КСП ГО Евпатория РК.
2.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Республики Крым.
2.3. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка КСП ГО Евпатория РК.
2.4. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» в размере 9048,00 руб. (девять тысяч сорок восемь рублей).
Размер денежного содержания Работника увеличивается (индексируется) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым. При увеличении (индексации) денежного содержания Работника, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Работнику производятся следующие дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Размеры дополнительных выплат, а также порядок их выплаты устанавливается Положением о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата КСП ГО Евпатория РК и коллективным договором.
Сроки выплаты денежного содержания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором имеет право на:
3.1.1. Обеспечение надлежащих условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.1.2. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы.
3.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
3.1.4. Отдых в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
3.1.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела.
3.1.7. Защиту своих персональных данных.
3.1.8. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.1.9. Повышение квалификации в КСП ГО Евпатории РК.
3.1.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.1.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Обязанности Работника.
При осуществлении внешнего муниципального финансового контроля на главного инспектора возлагаются следующие должностные обязанности:
3.2.1. Непосредственное проведение проверок на объектах контроля в соответствии с утвержденным планом работы КСП ГО Евпатория РК.
3.2.2. Непосредственное документальное оформление результатов проведенных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в соответствии с Регламентом и Стандартами КСП ГО Евпатория РК.
3.2.3. Участие в разработке проектов представлений и предписаний по результатам проведенных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в соответствии с Регламентом и Стандартами КСП ГО Евпатория РК.
3.2.4. Участие в подготовке проектов актов, справок, писем и других документов, предусмотренных Регламентом и Стандартами КСП ГО Евпатория РК.
3.2.5. Участие в подготовке проектов аналитических записок, выводов и предложений (рекомендаций) руководителям объектов контроля, органов местного самоуправления по результатам проведенных контрольных или экспертно-аналитических мероприятий в соответствии с Регламентом и Стандартами КСП ГО Евпатория РК.
3.2.6. Выполнение поручений председателя и заместителя председателя КСП ГО Евпатория РК по проведению анализа и финансово-экономической экспертизы проектов муниципальных правовых актов и других документов, входящих в компетенцию КСП ГО Евпатория РК.
3.2.7. Подготовка заключений по результатам анализа и финансово-экономической экспертизы проектов муниципальных правовых актов и других документов, входящих в компетенцию КСП ГО Евпатория РК.
3.2.8. Неукоснительное соблюдение требований, предусмотренных в Положении о КСП ГО Евпатория РК, Регламенте КСП ГО Евпатория РК, Стандартах организации деятельности и Стандартах финансового контроля КСП ГО Евпатория РК.
3.2.9. Систематизация и анализ получаемой для работы информации в соответствии с возложенными обязанностями;
3.2.10. Подготовка материалов и проектов решений Евпаторийского городского совета Республики Крым в пределах компетенции КСП ГО Евпатория РК.
3.2.11. Подготовка проектов распоряжений и приказов председателя КСП ГО Евпатория РК.
3.2.12. Полное и своевременное выполнение поручений председателя, заместителя председателя и аудитора КСП ГО Евпатория РК по вопросам, входящим в их компетенцию.
3.2.13. Исполнение иных обязанностей, возложенных на него Положением о КСП ГО Евпатория РК, Регламентом и Стандартами КСП ГО Евпатория РК, приказами и распоряжениями председателя КСП ГО Евпатория РК, другими правовыми актами КСП ГО Евпатория РК.
3.3. Обязанности работника, связанные с замещением должности муниципальной службы:
3.3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации, законы Республики Крым и иные нормативные правовые акты Республики Крым, Устав муниципального образования городского округа Евпатория Республики Крым, решения Евпаторийского городского совета Республики Крым.
3.3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с Положением о КСП ГО Евпатория РК и должностной инструкцией.
3.3.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
3.3.5. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Российской Федерации «О противодействии коррупции», Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым».
3.3.6. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
3.3.7. Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
3.3.8. Сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3.9. Уведомлять работодателя, прокуратуру и (или) другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника исполнения качественно и в полном объеме обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией Работника;
2) поощрять Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым», нормативными правовыми актами Евпаторийского городского совета Республики Крым;
3) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым», нормативными правовыми актами Евпаторийского городского совета Республики Крым;
4) с согласия Работника вносить изменения в трудовой договор, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации;
5) расторгнуть трудовой договор по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом «О противодействии коррупции», Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым»;
6) Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
1) создавать условия работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором;
2) обеспечить своевременно и в полном размере выплату работнику денежного содержания;
3) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. Стороны Договора несут в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законами Республики Крым, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора.
5.2. Споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения Сторонами настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом «О противодействии коррупции», Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым «Об основах местного самоуправления в Республике Крым» и Законом Республики Крым «О муниципальной службе в Республике Крым».
6.2. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.3. Изменения условий настоящего Договора, в том числе перевод Работника на другую работу, допускается только по согласию Работника, за исключение случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, а второй — вручается Работнику.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
