Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (путем выдачи расчетного листка):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудовых прав работника!

В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр-т Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3‑30‑85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Звонить на «горячую линию» департамента можно в будние дни с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Н. СЕЛИВЕЙСТРОВА, замначальника ДТСЗН администрации города.

Опубликовано в спецвыпуске «Евпаторийской здравницы» от 27.07.2017 г.