12 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-Ф3, вносящий изменения в статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ​ТК РФ), направленные на устранение правового пробела в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от 14 до 15 лет.

В соответствии с изменениями можно будет заключать трудовые договоры с лицами:

• достигшими 15 лет и прекратившими учебу до получения основного общего образования (в соответствии с федеральным законом) или отчисленными и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);
• достигшими 14 лет и получившими общее образование — ​с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч.З ст. 63 ТК РФ).

В обоих случаях несовершеннолетние сотрудники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в течение недели и рабочего дня зависит от их возраста и от факта совмещения работы с учебой.

Для лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, ограничена продолжительность рабочего времени в неделю (ч.ч.1, 4 ст. 92 ТК РФ). Она не может превышать:

• для лиц в возрасте до 16 лет — ​12 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — ​17,5 часа в неделю.

А для лиц в возрасте от 14 до 15 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, ограничена продолжительность ежедневной работы (смены) — ​не более четырех часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Н. СЕЛИВЕЙСТРОВА, заместитель начальника департамента труда и социальной защиты населения администрации города.

Опубликовано в спецвыпуске газеты «Евпаторийская здравница» от 20.07.2017 г.