В соответствии с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2.07.2014 №24-ЗРК (с изменениями от 30.09.2015 №144-ЗРК) работодатель обязан:

• выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов;
• принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о выделенных или созданных рабочих местах для приема на работу инвалидов;
• создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
• ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости и выполнения квоты для инвалидов.

Действующее законодательство устанавливает для субъектов хозяйствования при численности работников от 35 человек и более квоту на прием инвалидов в размере 3% от общей среднесписочной численности работников. Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержден постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 г. № 597.

Трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (абилитации) осуществляется как на обычных, так и на специальных рабочих местах. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателем в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов с учетом характера производства конкретной организации при непосредственном обращении инвалидов, требующих специальных условий труда, в том числе по направлению учреждений службы занятости населения. Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 № 685н.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.05.2016 № 313 для предприятий, учреждений и организаций, физических лиц — ​работодателей, действующих на территории Республики Крым, установлено минимальное количество специальных мест для трудоустройства инвалидов в соответствии со списочной численностью в следующих размерах:

• от 35 до 100 работников — ​одно специальное рабочее место;
• от 101 до 300 работников — ​два специальных рабочих места;
• от 301 до 500 работников — ​три специальных рабочих места;
• свыше 500 работников — ​четыре специальных рабочих места.

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме № 1-КИ, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17.11.2016 № 784, подается в службу занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Работодатели предоставляют сведения за отчетный месяц.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» №39 (19261) от 31.05.2017 г.