Известно, что по закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью уплачивает все налоги, связанные с ней. Но не все предприниматели хотят работать честно. Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных работников. Один из способов такой экономии - нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взимаются бюджетные отчисления.

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата ему будет выплачиваться «в конверте». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятии не предусматривается. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести. Зарплату будут выплачивать, скорее всего, «в конверте» из рук в руки по обоюдной договоренности, заключенной буквально на словах в расчете на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая — «черная», неофициальная, которую он получит «в конверте», и вторая — ​формальная, та, что будет указана в трудовом договоре.

Вследствие этого работнику:

• не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
• отказывают в праве на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
• в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; при сокращении численности или штата работников организации; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр-т Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3‑30‑85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Время работы «горячей линии»: будние дни с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Н. СЕЛИВЕЙСТРОВА, заместитель начальника департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» №33 (19255) от 5.05.2017 г.