|
Главная » Новости
Новости
Новости 2015
25.03.2015
К сведению работодателей: что нужно знать для проведения специальной оценки условий труда С 1 января 2015 года все субъекты хозяйственной деятельности Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством обязаны провести специальную оценку условий труда. Специальную оценку должны проводить все индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Не подлежат спецоценке рабочие места надомников, сотрудников, которые трудятся дистанционно, и работников, занимающихся трудом у работодателей - физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 № 426-ФЗ).
24.03.2015
К сведению работодателей: о норме рабочего времени в 2015 году В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Крым, Министерством труда и социальной защиты Крыма разработан производственный календарь на 2015 год.
Ознакомиться с производственным календарем и разъяснениями о норме рабочего времени в 2015 году в Республике Крым можно на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Крым по ссылке.
17.03.2015
Заключаем коллективный договор В условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, независимо от организационно-правовой формы, индивидуального предпринимателя. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на локальный уровень и осуществляется с помощью коллективного договора.
03.03.2015
Что нужно знать работодателю о проведении специальной оценки условий труда С января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда как единый универсальный инструмент анализа состояния рабочих мест.
Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, которые используют наемный труд. Не подлежат спецоценке рабочие места надомников, сотрудников, которые трудятся дистанционно, и работников, занимающихся трудом у работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 № 426-ФЗ).
Об обеспечении охраны труда в организацияхУважаемые работодатели!
В соответствии со ст.217 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
11.02.2015
К сведению работодателей! Об ответственности работодателей за нарушение порядка оплаты труда сотрудниковВ соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Новости 2014
17.12.2014
Применение контрольно-кассовой техники Требования, предъявляемые к контрольно-кассовой технике, используемой организациями и индивидуальными предпринимателями, порядок и условия ее регистрации и применения при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг на территории Российской Федерации, определены Положением о регистрации и применении контрольно-кассовой техники, используемой организациями и индивидуальными предпринимателями, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2007 г. № 470.
|
|
|
Архив|
Рубрики новостей
|
|